北京工伤骨折赔付标准是多少
- 律师解析
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北京工伤骨折赔付标准具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，会依照实际支出的金额进行报销。
这部分费用旨在确保工伤职工能得到必要的治疗和康复。
2.住院伙食补助：这能在一定程度上减轻职工住院期间的生活负担。
3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，所产生的交通食宿费会按照相关规定予以报销。
4.停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
5.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责，护理标准依据护理等级确定。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级而定，例如7级伤残为13个月的本人工资。
7.其他费用：劳动能力鉴定费等其他费用，按规定由用人单位支付。
具体赔付金额要结合个人工资等情况计算。
案情回顾:
小朱在北京工作时受伤骨折，涉及工伤赔付。单位对停工留薪期工资支付时长有异议，认为不应按12个月支付；小朱则主张应按标准支付，且对一次性伤残补助金的计算标准也存在争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按照规定，一般不超12个月，若伤情严重等经确认可延长，但延长不超12个月。小朱伤情若未达严重等特殊情况，单位主张合理，应按不超12个月支付。
2、一次性伤残补助金需根据伤残等级确定，如7级伤残为13个月本人工资，应结合小朱伤残鉴定等级及本人工资准确计算，确保双方权益。
3、其他费用如医疗康复费等，应按实际支出及相关标准报销或支付。
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