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试用期工伤怎么算工资

#工资福利 最新修订 | 2025-01-16
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郭培员律师
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律师解析
试用期内遭遇工伤时,工资计算有明确规定,具体如下:
1.原工资福利待遇不变:劳动者工伤停工留薪期内,原工资福利待遇需按劳动合同约定的工资标准支付。
其中包含基本工资、岗位津贴等,那么在停工留薪期内,劳动者依然应按此标准领取工资,各项福利也不能减少。
2.停工留薪期时长规定:一般不超过12个月。
若伤情严重,像骨折后恢复不佳等,或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长。
不过,延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,比如还需要进行康复理疗等,可继续享受工伤医疗待遇
总之,试用期工伤劳动者的工资依法受保障,其合法权益不容侵犯。

案情回顾:

小朱在试用期内遭遇工伤,停工留薪。公司认为应按基本工资发放其停工留薪期工资,小朱则主张应按劳动合同约定的包含基本工资、岗位津贴等的5000元工资标准发放,且对停工留薪期时长及评定伤残等级后的待遇也存在分歧。

案情分析:

1、根据规定,小朱在工伤停工留薪期内,原工资福利待遇应按劳动合同约定的工资标准支付,即应按5000元标准发放,各项福利也不能减少。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若小朱伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,延长不超12个月。
3、小朱评定伤残等级后,应停发原待遇享受伤残待遇;若期满仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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