已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤老板付了医疗费后面怎么补偿
- 律师解析
-
关于工伤赔偿相关事宜，具体说明如下：
1.伤残补助金：若构成伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金等费用。
具体标准会依据伤残等级而定，不过，其中由工伤保险基金支付的部分除外。
比如，伤残等级不同，补助金的数额会有明显差别，需按相应规定计算。
2.停工留薪期工资：按受伤前正常工资待遇发放，一般不超过12个月。
这期间员工虽无法正常工作，但工资待遇应保持不变。
3.鉴定费用：劳动能力鉴定费用由用人单位承担，以保障员工能顺利进行鉴定。
4.解除劳动关系补偿：解除劳动关系时，老板还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
5.其他费用：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，老板也需依法支付。
不同地区的具体补偿标准可能有所差异，应根据当地法律法规执行。
若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定构成伤残等级。老板对伤残补助金支付数额存异议，认为工伤保险基金支付部分不应由其承担；且在停工留薪期工资发放上，老板想按降低后的标准发放，双方产生争议。
案情分析:
1、关于伤残补助金，根据规定，老板需支付一次性伤残补助金等费用，但其中由工伤保险基金支付的部分除外，应按相应伤残等级标准计算，老板不能随意推诿责任。
2、停工留薪期工资应按受伤前正常工资待遇发放，不超过12个月，老板降低工资标准的做法不符合法律规定。
3、鉴定费用应由用人单位承担，保障员工顺利鉴定。
4、解除劳动关系时，老板应按规定支付相应补助金。
5、其他费用老板也需依法支付，具体按当地法规执行。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤老板不垫付医药费，是否违法我国法律未强制企业或雇主垫付医药费，工伤员工有享受工伤医疗待遇的权利。治疗需符合保险目录及标准，工伤保险基金会负责全部费用或转院必要费用，如交通、住宿等。在签订服务协议的医疗机构康复治疗的费用也可报销，具体由地方人民政府规定。
工伤纠纷
-
老板给我付医药费吗员工工作期间患病，单位是否承担治疗费用需视情况而定。如为职业病，员工有权享受工伤待遇，单位未购买工伤医疗保险则须全额支付费用。若为个人原因导致的病情，原则上单位不承担责任。但如单位未购买医保，仍需承担赔偿，以补偿员工本可通过医保获得的费用。
收养赡养
-
工伤老板不垫付医药费是否违法在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤老板不垫付医药费是否违法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤纠纷
工伤赔偿标准案件·常见问题 更多
问题没解答? 125606人选择咨询律师
工伤老板付了医疗费后面怎么补偿
一键咨询
