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轻微工伤赔多少钱
- 律师解析
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轻微工伤的赔偿金额并非是一个固定的数值，而是要根据具体情况来确定，以下为你详细介绍：
1.赔偿项目及计算方式：
医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。
例如，工伤职工因治疗产生的挂号费、检查费、药费等，都应得到合理赔偿。
停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：若构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。
如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2.影响赔偿数额的因素：
具体赔偿数额需结合当地的工伤赔偿标准、工资水平等因素计算。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.用人单位责任：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。
总之，轻微工伤赔偿需综合多方面因素确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作时，不慎受了轻微工伤。治疗产生了一定医疗费，小朱停工休息期间，小李公司未按原工资福利待遇支付工资。小朱被评定为十级伤残，要求按规定获伤残补助金，但公司以各种理由推诿，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费，公司应按小朱实际产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等进行支付。
2、停工留薪期工资方面，公司需按照小朱原工资福利待遇，按月支付工资。
3、伤残补助金部分，小朱十级伤残，公司应支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。若公司未缴纳工伤保险费，全部赔偿费用都应由公司承担。
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