职工工伤赔偿公司承担多少
- 律师解析
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职工在工伤赔偿中，公司承担的比例会根据具体情形有所不同。
以下为你详细介绍公司需承担的费用：
1.治疗工伤期间的工资福利：职工受伤治疗期间，公司需按照其原工资福利待遇进行发放。
这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期通常不超过12个月，这期间职工工资待遇不受影响，保障其基本生活和权益。
2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于达到五级、六级伤残的职工，公司需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，以帮助伤残职工维持生活。
3.终止或解除劳动合同时的补助金：当劳动合同终止或者解除时，职工应享受一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，公司还要承担工伤医疗费用（需符合相关诊疗、药品和住院服务标准）、住院伙食补助费等。
若公司未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿责任都将由公司承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期10个月。公司按基本工资发放待遇，未发奖金、津贴。小朱伤残等级鉴定为六级，公司未按月发放伤残津贴。后小朱与公司解除劳动合同，公司未支付一次性伤残就业补助金，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、关于治疗工伤期间工资福利，公司应按原工资福利待遇发放，包含奖金、津贴等，仅发基本工资不符合规定。
2、对于六级伤残职工，公司需按月发放伤残津贴，未发放属违法行为。
3、解除劳动合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金，未支付侵害了小朱权益。若公司未缴工伤保险费，需承担全部工伤赔偿责任。
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