宁波地区九级工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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在宁波地区，九级工伤赔偿涉及多项内容，具体如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以宁波为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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3.其他费用：还可能有停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；
医疗费按实际支出赔偿；
护理费根据护理级别和时长计算等。
总之，宁波地区九级工伤赔偿金额受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响，需结合实际情况准确计算。
案情回顾:
小朱在宁波工作时受伤，被鉴定为九级工伤。其月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元。小朱认为公司应按标准足额支付各项赔偿，公司却称一次性伤残就业补助金应少付2个月工资，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定为9个月本人工资，小朱月工资5000元，其应得45000元。
2、一次性工伤医疗补助金按宁波标准为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，即24000元。一次性伤残就业补助金应为8个月统筹地区上年度职工月平均工资48000元，公司少付主张无依据。
3、其他费用如停工留薪期工资等也应按规定支付。
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