已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
在单位工作残疾的怎么赔付
- 律师解析
-
1.确定残疾程度是关键。
具体可借助劳动能力鉴定来明晰伤残等级，劳动能力鉴定有专业的流程和标准，会综合多方面因素进行评定。
2.若已认定为工伤，赔偿事宜则需依据《工伤保险条例》执行。
赔偿项目众多，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
3.其中，医疗费按实际发生的费用进行报销，只要是工伤治疗所必需的合理支出，都能得到相应补偿。
停工留薪期工资则按照受伤前的原工资待遇发放，保障职工在此期间的基本生活。
4.生活护理费根据护理等级来支付，不同的护理需求对应不同的支付标准。
伤残津贴依据伤残等级，由工伤保险基金按月发放。
5.若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。
6.达到伤残等级且与单位解除或终止劳动关系时，职工还可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在赔偿过程中，争议点在于残疾程度的确定以及各项赔偿的具体标准。小朱与单位就伤残等级认定及赔偿金额未能达成一致，遂引发纠纷。
案情分析:
1、确定残疾程度需借助劳动能力鉴定，按专业流程和标准综合评定，这是明确赔偿的关键前提。
2、因已认定工伤，赔偿应依据《工伤保险条例》执行，涉及医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿项目。
3、医疗费按实际合理支出报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。
4、生活护理费按护理等级支付，伤残津贴依伤残等级由基金按月发放。
5、经确认需生活护理，基金按月付护理费。
6、达到伤残等级且解除劳动关系，可享一次性补助金，标准由各地规定。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾能认定工伤吗工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
-
事业单位残疾职工可享受哪些待遇?除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。坐火车享受半价优惠，如果是伤残军人还可享受抚恤金及医疗求助；经商办企业可以减半征收个人所得税；另外对吸纳残疾人就业的单位还可享受税收不同比例的减免照顾。各地市区都有不同的优惠，有残疾证的有可能得到更多的优惠、优待。
-
单位破产工伤残疾人怎么办?单位破产的，工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
残疾赔偿金是单位支付吗？残疾赔偿金一般由工伤保险来赔付，不需要单位支付，但如果用人单位没有给劳动者购买工伤保险的，则需要由用人单位来支付残疾赔偿金，具体的工伤伤残情况来需要根据专业的鉴定机构出具的伤残鉴定等级来进行处理。
人身侵权
-
用人单位不支付工伤一次性残疾赔偿金怎么办？用人单位不支付工伤一次性残疾赔偿金的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付规定标准的赔偿金，如果用人单位拒不支付的，还可以起诉来进行处理和认定，避免法律适用错误的情况。
工伤赔偿标准
-
单位职工因工伤残疾如何赔偿?我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位职工因工伤残疾如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题 更多
问题没解答? 125484人选择咨询律师
在单位工作残疾的怎么赔付
一键咨询
