在工厂上班肋骨骨折赔偿多少钱
- 律师解析
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在工厂上班时出现肋骨骨折的情况，赔偿金额要依据具体情形来确定。
具体如下：
1.工伤认定：这种在工作中受伤的情况，应认定为工伤。
这是后续获得赔偿的重要前提。
2.赔偿项目及计算：
医疗费：按照实际支出的费用进行计算，所有因治疗肋骨骨折而产生的合理医疗费用都应得到赔偿。
停工留薪期工资：一般按本人工资标准发放。
停工留薪期通常不超过12个月，这段时间员工虽无法正常工作，但工资待遇应保持不变，以保障其基本生活。
生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发。
比如生活完全不能自理的，按50%计发；
生活大部分不能自理的，按40%计发；
生活部分不能自理的，按30%计发。
3.伤残赔偿：若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等。
赔偿金额受本人工资、当地工资标准等因素影响，一般在数万元至数十万元不等。
因此，受伤员工要及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工厂上班时不慎受伤导致肋骨骨折。小朱认为工厂应按相关标准赔偿，工厂却称部分费用标准存在争议，如生活护理费的计算比例等，双方就赔偿金额未能达成一致。
案情分析:
1、小朱在工作中受伤，符合工伤认定条件，应被认定为工伤，这是获得赔偿的关键前提。
2、赔偿项目方面，医疗费应按实际合理支出赔偿；停工留薪期工资按本人工资标准发放，不超12个月；生活护理费需根据生活自理障碍程度按规定比例计发。
3、若构成伤残等级，工厂还需支付一次性伤残补助金等，赔偿金额受多种因素影响。
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