肌腱断裂算工伤吗
- 律师解析
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肌腱断裂是否算工伤，要依据具体情形来判定。
具体分析如下：
1.工作时间和工作场所内的判定：在正常的工作时间段里，且处于规定的工作场所范围中，因从事工作相关的事务而受到事故伤害，一般可认定为工伤。
例如，在工厂车间，工人正在操作机器进行生产作业，因机器突然出现故障，致使工人的肌腱断裂，这种情况就符合工伤认定条件。
2.预备或收尾工作时的判定：在工作开始前或者结束后，在工作场所内，从事与工作有密切关联的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也有可能被认定为工伤。
比如，工人在下班前整理当天使用过的工具，在此过程中意外受伤导致肌腱断裂。
3.个人原因导致的判定：若肌腱断裂是由于个人因素，像与他人打架斗殴，或者自身突发疾病等原因引起的，通常就不能认定为工伤。
总之，确定肌腱断裂是否为工伤，需综合受伤时间、地点、原因等多方面因素，依照相关法律法规进行认定。
案情回顾:
小朱在工厂上班，工作时机器突发故障，导致其肌腱断裂。小李下班后在车间整理工具时，意外受伤肌腱断裂。而小胡在工厂内与同事打架斗殴，致使肌腱断裂。争议点在于他们的肌腱断裂是否都能认定为工伤。
案情分析:
1、小朱是在正常工作时间和工作场所内，因从事工作相关事务受伤，符合工伤认定条件，其肌腱断裂应认定为工伤。
2、小李是在工作结束后，在工作场所内从事与工作密切关联的收尾性工作时受伤，按照相关规定，这种情况也有可能被认定为工伤。
3、小胡的肌腱断裂是因个人与他人打架斗殴导致，属于个人原因引起的伤害，通常不能认定为工伤。
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