十二级工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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关于十二级工伤的赔偿金额，主要涵盖以下几方面：
1.一次性伤残补助金：这是赔偿的重要组成部分，标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为16个月的本人工资。
不过，获得这两项补助金有前提条件，即工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。
需要特别明确的是，这里提到的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
它是计算各项赔偿金额的重要依据，直接关系到工伤职工最终能获得的赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为十二级工伤。小朱月平均工资5000元，其主张按标准获赔。但用人单位认为计算赔偿的本人工资应按更低的缴费工资算，且对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付存在争议，因小朱未明确表示是否会解除劳动关系。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应为7个月本人工资，此处本人工资应是工伤前12个月平均月缴费工资。若小朱实际月均工资5000元与缴费工资相符，其一次性伤残补助金应为35000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需小朱与用人单位解除或终止劳动关系才可获得，若小朱后续决定解除关系，用人单位应按当地规定标准支付相应补助金。
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