工作多久产假可以带薪
- 律师解析
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女职工产假及权益相关规定
1.产假时长：
一般而言，女职工生育时可享受98天产假。
其中，产前有15天的休假时间。
比如，若预计分娩日期确定，女职工可提前安排这15天进行适当休息和准备，为分娩做好身心调整。
若是难产情况，产假会增加15天。
因为难产过程相对复杂，产妇身体恢复需要更多时间。
生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，产假就增加15天，以保障产妇有足够时间照顾多个新生儿。
2.流产产假：
怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假，给身体一定时间恢复。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假，此时身体损伤相对较大，需要更长恢复期。
3.权益保障：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。
通常女职工可享受98天带薪产假，不过具体时长可能因地区规定等因素存在差异。
案情回顾:
小丽在公司任职，怀孕后预计分娩日期确定，她提前休了15天产前假。分娩时遭遇难产，产后公司却只批准她98天产假，小丽认为应增加15天难产产假，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，女职工生育享受98天产假，难产的应增加15天产假。小丽分娩时属于难产情况，依法应享受113天产假，公司只批准98天产假的做法不符合法律规定。
2、用人单位不得因女职工生育而降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同，小丽在产假期间的权益应得到保障，公司应按照法律规定给予小丽足额的产假天数。
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