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九级工伤一次性就业补助金多少河北
- 律师解析
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在河北，九级工伤职工能获得一次性就业补助金，标准为8个月的本人工资。
具体计算方式及相关要点如下：
1.计算基数：以工伤职工离职前12个月平均月缴费工资作为计算基数。
2.工资调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
3.支付主体：该补助金由用人单位支付。
若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在河北工作时受伤，被认定为九级工伤。离职时，其主张一次性就业补助金，但与用人单位就计算基数产生争议。小朱离职前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，单位按实际工资计算，小朱认为应按60%算。
案情分析:
1、根据规定，计算一次性就业补助金应以工伤职工离职前12个月平均月缴费工资为基数。但当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按60%计算，所以小朱主张合理。
2、该补助金支付主体是用人单位，若单位不依法支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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