在厂里摔跤骨折怎么赔偿
- 律师解析
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在处理工厂内摔跤骨折这类情况时，有以下几个关键步骤：
1.确定责任主体：需要仔细分析摔跤骨折的具体原因。
如果是因为工厂的设施存在安全隐患，比如地面湿滑、防护设施缺失等导致的事故，那么工厂很可能需要承担相应责任；
要是由于自身疏忽，像未注意自身安全、违反工厂安全规定等原因造成的，那自身就要承担主要责任。
2.进行工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内进行申请，这是保障后续权益的重要环节。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗后相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
4.赔偿计算：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
具体赔偿数额要依据伤残等级以及工资标准等多方面因素来确定。
5.协商与诉讼：可以先尝试与工厂就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，就可以通过提起劳动仲裁或诉讼来解决。
总之，要及时行动维护自身权益，赔偿事宜要结合实际情况而定。
案情回顾:
小朱在工厂内工作时不慎摔跤骨折。争议点在于责任归属，工厂认为是小朱自身疏忽未注意安全导致，小朱则称是工厂地面湿滑所致。后续涉及工伤认定、劳动能力鉴定等一系列流程，双方在赔偿问题上协商不成。
案情分析:
1、关于责任主体，若能证实是工厂设施问题致小朱摔跤骨折，工厂应担责；若小朱自身疏忽违反规定，自身担主责。
2、工伤认定方面，单位应在30日内申请，未申请的小朱或其亲属等可在1年内申请。
3、劳动能力鉴定需待伤情稳定且影响劳动能力时进行。
4、赔偿计算要依据伤残等级和工资标准等确定各项赔偿数额。
5、协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿纠纷。
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