工伤赔偿具体赔偿什么
- 律师解析
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工伤赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便会从工伤保险基金中予以支付。
这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，还有经医疗机构证明、经办机构同意后，到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，都从工伤保险基金支付。
具体标准由统筹地区政府规定，保障职工就医期间的生活需求。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，维持职工正常生活。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责；
评定伤残且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按标准由工伤保险基金支付。
6.伤残津贴：一至四级伤残职工按月从工伤保险基金领取。
7.一次性补助金：五至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除合同的，相关补助金由用人单位支付。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，住院治疗花费不少医疗费，其认为部分自费药品费用也应从工伤保险基金支付。住院期间，他对伙食补助费标准不满意。停工留薪期工资发放时，单位按较低标准发放。伤残评定后，单位对护理费承担有异议，且对一次性伤残补助金金额存争议。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用才从基金支付，自费药品费用一般不在支付范围内。
2、住院伙食补助费标准由统筹地区政府规定，小朱需参照当地标准判断是否合理。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位降低标准发放是不合理的。
4、护理费应按规定，停工留薪期由单位负责，评定伤残后符合条件的从基金支付。
5、一次性伤残补助金按伤残等级标准支付，应严格按规定执行。
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