山东9级工伤停工留薪期是多久
- 律师解析
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关于工伤停工留薪期相关规定，具体如下：
1.一般规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
2.山东9级工伤情况：
在山东，9级工伤的停工留薪期时长并非固定，需综合职工的伤情、治疗情况等多方面因素，由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确定。
一般而言，大概在9个月左右。
但由于个体差异，比如有的职工身体恢复能力弱、伤情复杂，具体时间可能会有所不同。
3.待遇及要求：
停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
职工在此期间应积极配合治疗，遵循医嘱进行康复训练等，争取早日恢复健康，从而能够尽快返回工作岗位，继续为单位作出贡献。
案情回顾:
小朱在山东工作时受伤，被认定为9级工伤。单位认为停工留薪期应按9个月算，小朱则觉得自己伤情复杂、恢复慢，要求延长，双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，一般停工留薪期不超12个月，伤情严重等经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。小朱若要延长，需经该委员会确认。
2、在山东9级工伤停工留薪期不固定，要综合多因素由市级劳动能力鉴定委员会确定，所以应按此规定确定小朱的具体停工留薪期时长，期间单位需按原待遇支付工资。
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