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员工在厂区摔倒算工伤吗
- 律师解析
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员工在厂区摔倒是否算工伤，要依据具体情形判断。
其一，若厂区地面存在湿滑、破损等安全隐患，且员工摔倒与之有直接因果关系，通常可认定为工伤。
比如，厂区地面有积水未及时清理，员工正常行走时因地面湿滑摔倒受伤，这种情况下，厂区在安全管理上存在疏忽，员工的摔倒与厂区环境问题紧密相关，所以可认定工伤。
其二，若员工因自身突发疾病（如心脑血管疾病等）导致摔倒，一般不算工伤。
例如，员工本身患有严重心脏病，在厂区工作时突然发病摔倒，这主要是员工自身健康问题引发的，与厂区环境和工作安排通常无关。
其三，若员工违反厂区安全规定（如奔跑导致摔倒），自身存在主要过错，可能难以认定为工伤。
比如，厂区明确规定禁止奔跑，员工却无视规定快速奔跑而摔倒，这种情况员工自身过错明显。
总之，判断关键在于摔倒原因与厂区安全管理有无关联以及员工自身有无过错等因素。
案情回顾:
小朱在厂区行走时摔倒受伤。争议点在于此情况是否算工伤。厂区地面有积水未清理，小朱称是地面湿滑导致摔倒；但厂方认为小朱是自身奔跑才摔倒，违反了厂区禁止奔跑规定。
案情分析:
1、若地面积水未清理属实，且小朱是正常行走摔倒，厂区在安全管理上存在疏忽，小朱摔倒与厂区环境问题紧密相关，这种情况下可认定为工伤。
2、若小朱是因违反厂区禁止奔跑规定而摔倒，自身存在主要过错，那么可能难以认定为工伤。判断关键在于摔倒原因与厂区安全管理有无关联以及小朱自身有无过错等因素。
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