临时工干三天厂里不给工资怎么办
- 律师解析
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1.临时工工资受法律保障：依据《劳动合同法》，用人单位必须按时、足额向劳动者支付工资。
临时工尽管工作时长较短，但其付出劳动后，同样拥有获取相应报酬的合法权利。
2.尝试协商解决：你可以先和厂里进行协商，明确提出支付三天工资的要求。
协商过程中，务必保留好相关证据，像工作证，它能证明你在该厂的工作身份；
考勤记录则能清晰显示你的工作时间等。
3.寻求劳动监察帮助：若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉。
该部门会积极介入调查，凭借其监管职能，督促厂里按照规定支付工资。
4.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备并提交申请书以及相关证据等材料。
仲裁委员会会依据相关规定，在规定时间内作出裁决，要求厂里支付工资。
5.考虑诉讼途径：要是对仲裁裁决结果不满意，可向法院提起诉讼。
不过诉讼程序相对复杂，需要准备更为充分的证据和材料来支撑自己的诉求。
案情回顾:
小朱在厂里做临时工三天后，厂方拒绝支付工资。小朱认为自己付出劳动应得报酬，厂方则称临时工无需支付工资，双方产生争议。小朱先尝试协商，无果后寻求多种途径解决。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，临时工工资受法律保障，小朱付出劳动，厂方应按时、足额支付工资，厂方拒绝支付的行为违法。
2、小朱协商时保留工作证、考勤记录等证据是正确的，这些证据能证明其工作身份和时间，利于后续维权。
3、劳动监察部门有监管职能，能督促厂方支付工资，小朱向其投诉是合理维权途径。
4、申请仲裁时，小朱准备申请书和证据等材料，仲裁委员会会依规裁决。
5、若对仲裁结果不满，小朱可诉讼，但需准备更充分证据材料。
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