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加班猝死算不算工伤赔偿
- 律师解析
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加班猝死工伤赔偿相关问题
关于加班猝死，一般可认定为工伤并获得相应赔偿，具体情况如下：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
加班期间属于工作时间范畴，若猝死原因与工作相关，比如因工作强度大、压力大等引发身体突发疾病进而导致猝死，通常应认定为工伤。
2.申请流程：员工家属要在规定时间内提交证明材料，像劳动合同，用以证明员工与用人单位的劳动关系；
医疗机构的诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.认定与赔偿：社会保险行政部门会调查核实，作出认定结论。
若认定为工伤，用人单位需依法承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金，用于丧葬事宜支出；
供养亲属抚恤金，保障亲属基本生活；
一次性工亡补助金等。
不过，具体认定还需结合实际案件细节及相关法律法规判断。
案情回顾:
小朱在公司加班时突然猝死。其家属认为小朱是因工作强度大、压力大引发疾病导致猝死，应认定为工伤，要求公司赔偿。但公司认为小朱猝死原因不明，不一定与工作相关，拒绝认定工伤及赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，加班期间属工作时间，若小朱猝死原因与工作相关，如工作强度、压力大引发疾病致死，应认定为工伤。
2、小朱家属应按流程，在规定时间内提交劳动合同、医疗机构诊断证明等材料，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3、社会保险行政部门调查核实后，若认定为工伤，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿责任。
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