企业工伤员工可享受哪些待遇
- 律师解析
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企业工伤员工能享受一系列待遇，具体如下：
1.医疗费用：工伤保险基金承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用。
这确保员工在受伤治疗时，相关合理费用能得到保障，比如符合规定的药品费用、检查费用等。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月，让员工在养伤期间生活有经济支撑。
3.伤残津贴：鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，保障其后续生活。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一至十级各有标准。
5.生活护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；
经鉴定需生活护理的，基金按月支付。
另外，员工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
案情回顾:
小朱在企业工作时受伤，治疗产生医疗费用，部分药品不在工伤保险药品目录内。停工留薪期结束后小朱申请延长被拒，且小朱被鉴定为四级伤残，对伤残津贴发放有异议，同时认为一次性伤残补助金标准不合理，生活护理费支付主体有争议。
案情分析:
1、对于医疗费用，工伤保险基金只承担符合目录标准的费用，不在目录内的药品费用需小朱自行承担。
2、停工留薪期延长需经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，企业拒绝小朱延长申请符合规定。
3、小朱四级伤残，按规定应保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金应按月支付伤残津贴。
4、一次性伤残补助金依据伤残等级有明确标准，应按标准执行。
5、停工留薪期护理由单位负责，经鉴定需生活护理的由基金支付。
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