四个手指掉了六级工伤能赔多少钱
- 律师解析
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《工伤保险条例》对六级工伤赔偿有明确规定，具体赔偿项目及相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：
标准为16个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.伤残津贴：
为本人工资的60%，由用人单位按月支付。
3.其他费用：
还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
具体赔偿金额要根据本人工资等实际情况来计算。
赔偿金额计算较为复杂，还可能因地区差异等因素有所不同。
所以，职工在遇到六级工伤情况时，应及时与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为六级工伤。其前12个月平均月缴费工资为6000元。单位计算一次性伤残补助金时按5000元标准算，每月伤残津贴也按低标准支付，且对其他费用赔偿存在分歧，双方协商无果。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应是16个月本人工资，小朱本人工资6000元，应得96000元，单位按5000元算不符合规定。
2、伤残津贴应为本人工资60%，即3600元/月，单位低标准支付错误。
3、对于其他费用，应根据实际支出及相关规定合理计算赔偿，单位不能随意减少赔偿金额。
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