工伤一个月按多少天算工资
- 律师解析
-
关于工伤期间工资待遇的相关规定，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，工伤一个月若正常出勤则按出勤天数计算工资，若处于停工留薪期，则按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位认为停工留薪期只能发基本工资，不应包含餐补、交通补贴等福利，双方因此产生争议。小朱伤情较重，12个月后仍未痊愈，申请延长停工留薪期，单位也不同意。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱的餐补、交通补贴等福利不应被取消，单位应按原待遇发放工资。
2、小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位拒绝延长的做法不符合规定。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若停工留薪期满后小朱仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
0
问题没解答? 125345人选择咨询律师
工伤一个月按多少天算工资
一键咨询
一个月工资按多少天算
进行薪资统计时，一般将月度工作日设定为21.75天。
遵循此计算法则的依据是国家有关机构发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确规定了月计薪天数等于（全年天数365天减去法定节假日104天）再除以12个月份，最后得到的结果为21.75天。
10w+浏览
劳动纠纷工资一个月按多少天算
一个月工资应该按照21.75天来算。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
1w浏览2024-09-24
一个月工作日按多少天计算
根据我国法律规定，每月最长工作时间为26天，而实际平均工作日约为21.75天。这是通过全年365天减去104天休息日和11天法定节假日，再除以12个月得出的。每月计薪天数为21.75天。
同时，用人单位需遵守劳动定额及计件报酬制度，保障员工每周至少休息一天。
10w+浏览
劳动纠纷工伤一个月按多少天算工资
1w浏览2025-01-16
拘役一个月按多少天算
拘役时间不是按月算的，而是按自然日算的。从判决执行之日起算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。要是非月初开始算的，就要一直到下个月对应日期的前一天才满。具体的拘役时间要根据实际的天数来确定，大概是30天左右，可以根据具体情况灵活调整。
10w+浏览
刑事辩护工伤工资按一个月多少天算
1w浏览2025-01-20
月工资按30天还是31天算
需要澄清的是，月度工资的计算并非基于30或31天，而是“月度计薪天数”。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75工作日。这一规范确保了工资计算的准确性。
10w+浏览
劳动纠纷工伤赔偿一个月按几天算
1w浏览2025-01-17
停工留薪期一个月按多少天算的
根据相关法规，停工留薪期通常不超过十二个月，自员工受伤之日起计算，具体截止日期视情况而定，一般需参考医疗机构的伤病情证明报告确定。在此期间，员工的工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月足额发放。此举旨在保障工伤员工的合法权益，确保其在治疗期间得到应有的工资和福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷工伤工资按一个月多少天算的
1w浏览2025-01-22
