工伤九级伤残赔偿几个月工资发放完
- 律师解析
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关于工伤九级伤残的赔偿问题，具体内容如下：
1.一次性伤残补助金：
工伤九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体发放月数，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金为2-8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，该平均工资会根据当地统计部门公布的数据确定。
一次性伤残就业补助金为8-36个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.赔偿款项支付：
上述赔偿款项通常在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，由用人单位或工伤保险基金支付给工伤职工。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残。在赔偿问题上产生争议，用人单位认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，小朱则主张按实际工资计算；且对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的发放月数双方也有分歧，用人单位想少支付。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，若缴费工资低于实际工资，应根据相关规定进行合理调整，以保障小朱权益。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放月数，应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行，用人单位不能擅自减少支付月数。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿费用。
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九级工伤和九级伤残怎么赔偿九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
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工伤九级九级伤残能赔偿多少钱在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤九级九级伤残能赔偿多少钱的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤九级伤残标准1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。2.一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若对工伤九级伤残标准的有疑问的，参考下文。
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