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工伤赔付都有哪些赔偿是社保局赔的
- 律师解析
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1.医疗费：工伤职工接受治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，均由社保基金来支付。
这确保了职工能得到必要且合理的医疗救治。
2.住院伙食补助费：其标准由统筹地区人民政府规定，费用由社保基金承担。
这能保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.交通、食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。
在此情况下，产生的交通、食宿费用由社保基金支付。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，只要费用符合相关规定，就由社保基金支付，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用，由社保基金支付。
6.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
特殊情况经确认可延长，但不超12个月，费用由单位承担。
7.护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗费用部分超出工伤保险诊疗项目目录，社保基金拒绝支付超出部分，引发争议。住院期间伙食补助标准不明，小朱认为偏低。小朱到统筹区外就医，食宿费报销遇阻。停工留薪期结束后单位想停发工资，小朱认为还应延长。伤残评定后护理费支付也存在分歧。
案情分析:
1、医疗费应严格按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，超出部分社保基金不予支付合理。
2、住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，应按规定执行。
3、到统筹地区以外就医需符合规定程序，费用才由社保基金支付。
4、停工留薪期延长需经确认，未经确认单位停发工资符合规定。
5、评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
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