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买了社保工伤赔付标准怎么算
- 律师解析
-
工伤赔付相关内容介绍如下：
1.赔付项目：主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
2.医疗费计算与支付：按实际产生的医疗费用来计算，这笔费用从工伤保险基金中支出。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.伤残津贴标准：根据伤残等级确定。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
九至十级伤残，若用人单位安排工作，按劳动合同约定工资标准支付；
未安排工作的，用人单位按本人工资的80%至90%按月支付。
5.其他赔付：一次性伤残补助金等其他赔付项目，具体标准根据伤残等级等因素确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生了医疗费，停工留薪期较长，伤残等级评定为八级。小朱认为单位应按工伤赔付标准支付各项费用，但单位觉得停工留薪期过长，且对伤残津贴支付标准存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生的费用计算，从工伤保险基金支出，小朱工伤治疗的合理费用都应得到支付。
2、停工留薪期若超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若小朱伤情符合延长条件，单位应按原工资福利待遇支付。
3、八级伤残的伤残津贴应按相关标准支付，若单位安排工作，按合同约定工资支付；未安排则按本人工资一定比例支付。
4、一次性伤残补助金等其他赔付应按伤残等级等确定标准支付。
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