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上班第一天就骨折了给赔吗
- 律师解析
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1.通常来说，上班第一天骨折这种情况是可以认定为工伤的。
依据《工伤保险条例》的相关规定，在正常的工作时间范畴内，且处于规定的工作场所之中，由于从事工作相关的事宜而受到事故伤害的情形，就应当被认定为工伤。
比如员工在操作工作设备时，因设备故障导致受伤等。
2.一旦发生工伤情况，员工需要及时向所在的用人单位报告。
用人单位则要在规定的时间内，为受伤员工申请工伤认定。
若用人单位没有按照规定去申请，那么员工本人或者其近亲属、工会组织，能够在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
3.在经过认定确认为工伤之后，员工就可以享受相应的工伤待遇。
例如医疗费用的报销、停工留薪期的工资发放、伤残津贴等。
具体的赔偿标准会根据伤残等级等多方面因素来确定。
总之，上班第一天骨折一般可认定工伤，员工要积极维护自身权益。
案情回顾:
小朱上班第一天，在操作工作设备时，因设备突发故障导致骨折。小朱及时向用人单位报告，但单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱想自行申请工伤认定，单位却认为上班第一天不算正式工作，不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在正常工作时间、工作场所，因从事工作相关事宜受伤，符合工伤认定条件，上班第一天骨折应认定为工伤。
2、单位未按规定申请工伤认定，小朱本人有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，小朱可享受相应工伤待遇。
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