工伤具体怎么赔偿的
- 律师解析
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1.工伤赔偿涵盖多个方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
医疗费方面，是按实际产生的费用来支付的。
具体包含挂号费、各类检查费、不同的治疗费等，只要是因工伤治疗实际支出的合理费用，都在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资的发放，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，若伤情严重或者存在特殊情况，比如多处重伤、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但是延长的期限不得超过12个月。
3.若工伤构成伤残，就会有伤残津贴。
例如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推，十级伤残为本人工资的70%。
4.除上述外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体数额要根据伤残等级、本人工资等多种因素确定。
总之，工伤赔偿需结合具体情况计算和申报，要及时向劳动保障部门申请工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，涉及工伤赔偿争议。主要争议在于伤残津贴计算标准，小朱认为应按更高比例发放，单位则认为按规定比例发放即可；还有停工留薪期，小朱觉得自身伤情特殊应延长，单位不认可。
案情分析:
1、关于医疗费，应按实际产生的合理费用支付，只要是工伤治疗相关的挂号费、检查费等都应涵盖。
2、停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位应按月足额支付。若小朱伤情严重且经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
3、伤残津贴需根据伤残等级确定比例发放，如一级伤残为本人工资90%等。
4、一次性伤残补助金等其他赔偿项目，要综合伤残等级、本人工资等确定。
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