工伤脊柱骨折赔多少钱
- 律师解析
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工伤导致脊柱骨折后的赔偿金额，需综合多方面因素来确定。
具体如下：
1.工伤认定：这是获取赔偿的关键基础。
只有经过相关部门认定为工伤，后续赔偿才有依据。
在此基础上，会有一些常规赔偿项目，比如医疗费，会按照实际花费进行报销；
停工留薪期工资，则保持原工资福利待遇不变，让受伤职工在休养期间生活有保障。
2.伤残等级鉴定：若经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，不同等级对应着不同的赔偿标准。
例如，一级至四级伤残的一次性伤残补助金为27个月至21个月的本人工资，同时还会有伤残津贴等。
3.其他费用：可能还会涉及生活护理费等。
赔偿金额要依据受伤职工的工资水平、伤残等级等详细情况计算。
工资高、伤残等级高，赔偿金额相对就会多一些。
通常，赔偿数额可能在数万元到数十万元不等。
若要准确算出赔偿金额，必须结合具体情况进行详细核算。
案情回顾:
小朱在工作时因意外受伤导致脊柱骨折。单位虽支付了部分医疗费，但对于后续赔偿存在争议，焦点在于赔偿金额的确定，包括工伤认定后的各项常规赔偿、伤残等级对应的赔偿以及其他费用等。
案情分析:
1、工伤认定方面，小朱需经相关部门认定为工伤，才能确保后续赔偿有依据。医疗费应按实际花费报销，停工留薪期工资要保持原待遇不变。
2、伤残等级鉴定上，若确定伤残等级，不同等级有不同赔偿标准，如一级至四级有相应的一次性伤残补助金和伤残津贴等。
3、其他费用如生活护理费等也要考虑，赔偿金额需结合小朱工资水平、伤残等级等具体核算。
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