山东烟台工伤9级赔偿多少
- 律师解析
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山东烟台工伤9级的赔偿主要涵盖以下几方面内容：
一、一次性伤残补助金
该项赔偿为本人工资×9个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
这两项补助金均由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区标准有所差异，具体数额要依据当地规定计算。
三、其他相关费用
还可能有停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另外，若需要护理，还会产生护理费等费用。
在计算工伤9级赔偿时，要准确提供工资收入、当地规定等相关信息，从而确保赔偿金额的准确无误。
案情回顾:
小朱在山东烟台工作时受伤，被鉴定为工伤9级。小朱前12个月平均月缴费工资为6000元，其主张一次性伤残补助金应按此标准计算为54000元，但单位认为应按较低的当地平均缴费工资计算。对于一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，双方对当地规定的具体适用标准也存在争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照规定应是工伤职工前12个月平均月缴费工资乘以9个月，小朱主张按自身实际缴费工资计算是合理的，单位以当地平均缴费工资计算缺乏依据。
2、对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，应依据山东烟台当地政府规定的标准来确定，需明确具体适用条款以准确计算赔偿数额。
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