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没缴纳社保工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.未缴社保，用人单位仍担工伤赔偿责任
在劳动关系中，即便用人单位没有为劳动者缴纳社保，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位依旧要承担工伤赔偿责任。
这是对劳动者权益的重要保障。
2.工伤赔偿项目明细
工伤赔偿涵盖多个项目。
其中，医疗费需按照实际发生的费用进行报销；
住院伙食补助费则依据相关规定的标准来支付；
停工留薪期工资要按照劳动者原本的工资待遇足额发放。
此外，护理费会根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来综合确定。
3.伤残情况的赔偿
若劳动者因工伤构成伤残，用人单位还需支付伤残补助金等费用。
具体的赔偿标准会根据伤残等级以及其他相关因素来确定。
4.维权途径
若用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
总之，未缴纳社保并不影响劳动者主张工伤赔偿，用人单位必须依法承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小郑在小李的公司工作，小李未给小郑缴纳社保。后小郑在工作中受伤，产生医疗费等多项费用，小郑要求小李公司承担工伤赔偿责任，小李却以未缴社保为由拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、虽小李公司未给小郑缴社保，但依据法律规定，在劳动关系中，用人单位仍需担工伤赔偿责任，这是保障劳动者权益的要求。
2、工伤赔偿有明确项目明细，如医疗费按实际报销、住院伙食补助费按标准支付等，小李公司应按规定支付相关费用。
3、若小郑构成伤残，公司还需支付伤残补助金等，按伤残等级等确定标准支付。
4、若小李公司拒绝支付，小郑可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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