9级伤残赔偿工资是按应发工资计算吗
- 律师解析
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关于伤残赔偿工资的计算，有以下要点需明确：
1.计算标准：通常按受伤前12个月的平均工资来计算，这里指的是应发工资。
应发工资涵盖范围广，包括基本工资，它是工资构成的基础部分；
还有各类津贴，如岗位津贴、生活津贴等；
以及补贴，像住房补贴、交通补贴等所有货币性收入。
2.特殊情况处理：另外，若因工伤致使本人工资降低，此时应以实际减少的工资为基数计算赔偿。
3.单位不实申报应对：要是单位未如实申报工资，造成赔偿基数偏低，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁等途径，要求按实际工资计算赔偿。
总之，以9级伤残为例，赔偿工资一般按应发工资计算。
不过在实际操作中，需结合具体情况，准确判断赔偿工资的计算方式，切实保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被鉴定为9级伤残。单位按较低基数计算赔偿工资，小朱认为应按受伤前12个月应发工资算，包括各类津贴补贴，且单位未如实申报，自己年终奖也应平均到12个月计算赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、计算标准上，应按受伤前12个月应发工资算，包含基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入，这是明确规定，单位不应随意降低计算标准。
2、特殊情况方面，小朱的年终奖等不固定部分应平均到12个月内计算，因工伤致工资降低，应以实际减少工资为基数计算赔偿。
3、单位不实申报时，小朱可通过劳动监察或仲裁要求按实际工资计算赔偿，以保障自身合法权益。
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