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50岁以上工伤社保怎么赔偿
- 律师解析
-
50岁以上员工遭遇工伤，赔偿情况如下：
1.医疗费：按实际发生费用支付，涵盖诸多方面。
挂号费，即员工在医院挂号所需费用；
诊疗费，包含医生诊断和治疗产生的费用；
药费，是购买治疗工伤所需药品的花费；
住院费，若需住院治疗产生的床位、护理等费用，均在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。
3.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；
五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，按一定月数本人工资标准发放。
5.其他费用：护理费、辅助器具费等按规定支付。
具体赔偿标准和金额，要根据工伤认定结果及伤残等级等确定。
案情回顾:
小朱，50岁以上，在工作中受伤。单位起初对部分医疗费如挂号费、药费等赔偿存在异议，且在停工留薪期工资发放上未按原待遇执行。伤残鉴定后，对于伤残津贴及一次性伤残补助金的发放标准，双方也存在争议，其他费用支付也不顺畅。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生涵盖挂号、诊疗、药费、住院费等全额支付，单位不能无故拒赔。
2、停工留薪期工资需按原工资福利待遇不变由单位按月发放，不得擅自降低标准。
3、伤残津贴应根据伤残等级，按规定由工伤保险基金或单位支付。
4、一次性伤残补助金要依据伤残等级按本人工资标准的相应月数发放。
5、护理费、辅助器具费等其他费用应按规定妥善支付。
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50岁以上工伤赔偿标准
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