上班腿摔断了怎么要求老板赔偿
- 律师解析
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1.明确是否构成工伤：在判断是否属于工伤时，关键要看是否在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害。
比如员工在上班期间，在公司场地因操作机器受伤，这种情况一般可认定为工伤。
2.收集工伤相关证据：要尽快着手收集各类证据。
事故现场照片能直观反映事发场景；
证人证言可提供旁证；
就医记录则能证明受伤情况及治疗过程等。
3.申请工伤认定：需及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
4.享受工伤保险待遇：认定为工伤后，可享受相关待遇，像医疗费、住院伙食补助费等。
若单位未缴工伤保险费，费用由单位支付。
5.进行劳动能力鉴定：伤势严重可能构成伤残等级，要在伤情稳定后鉴定，再根据结果确定赔偿数额。
案情回顾:
小朱在上班期间，在公司场地操作机器时受伤。单位认为小朱操作不规范，不构成工伤，不愿承担责任，双方产生争议。小朱收集证据后申请工伤认定，认定为工伤，单位未缴工伤保险费，小朱伤情稳定后还需进行劳动能力鉴定。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，单位认为操作不规范不能成为否定工伤的理由。
2、小朱收集事故现场照片、证人证言、就医记录等证据，有助于工伤认定。
3、单位未在30日内申请工伤认定，小朱有权在1年内直接申请。
4、单位未缴工伤保险费，相关费用应由单位支付。
5、进行劳动能力鉴定后，可根据结果确定赔偿数额。
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