浙江省劳动伤残等级赔偿标准是多少
- 律师解析
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浙江省劳动伤残等级赔偿标准具体如下：
一、一至四级伤残
一次性伤残补助金：按本人工资计算，一级伤残可获27个月本人工资，二级为25个月，三级是23个月，四级则为21个月。
伤残津贴：一级伤残按本人工资的90%按月发放，二级为85%，三级80%，四级75%。
此类伤残职工一般会保留劳动关系，退出工作岗位。
二、五至六级伤残
一次性伤残补助金：五级伤残可得18个月本人工资，六级为16个月。
若难以安排工作，按月发放伤残津贴，五级按本人工资70%，六级按60%。
单位需为其缴纳各项社会保险费。
三、七至十级伤残
一次性伤残补助金：七级为13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
具体赔偿金额要依据本人工资等实际情况确定。
除上述费用外，还可能涉及医疗费，按实际医疗支出赔偿；
停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；
护理费，根据护理级别和时长计算等其他费用赔偿。
案情回顾:
小朱在浙江某工厂工作时受伤，经鉴定为六级伤残。工厂认为应按较低标准支付伤残补助金且不想安排工作也不愿缴纳社保，小朱则要求按规定支付16个月本人工资的补助金、缴纳社保并发放伤残津贴，双方产生争议。
案情分析:
1、根据浙江省劳动伤残等级赔偿标准，六级伤残的一次性伤残补助金应为16个月本人工资，工厂应按此标准支付给小朱。
2、因难以安排工作时，工厂需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，同时还需为小朱缴纳各项社会保险费，这是法定的责任和义务。
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