律图审稿专业委员会3轮严审

工伤赔偿数额由谁来计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
3.6k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6487人
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
工伤赔偿数额的计算,通常需由专业的劳动工伤律师来完成。
具体计算过程如下:
1.确定关键因素:律师会依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规,明确工伤的认定情况。
比如,是否符合工伤认定的条件,受伤情形是否在规定范围内等。
同时,还会确定伤残等级,这需要参考专业的伤残鉴定标准
2.结合具体情况核算:结合受害者多方面的具体情况展开核算。
工资收入方面,要考虑其受伤前的平均工资水平;
医疗费用则需汇总实际支出的各项诊疗、药品等费用;
停工留薪期要根据伤情和医生建议确定时长。
3.计算各项赔偿:例如,伤残津贴是按照伤残等级和本人工资的一定比例计算;
一次性伤残补助金则要依据伤残等级以及当地职工平均工资等数据来确定具体金额。
律师会细致梳理各项费用的组成和标准,确保赔偿数额准确合理,切实保障工伤受害者的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,申请工伤赔偿。但单位认为小朱受伤情形不符合工伤认定条件,双方对伤残等级认定及赔偿数额产生争议,小朱遂请律师核算赔偿数额。

案情分析:

1、律师依据《工伤保险条例》等法规,确定小朱工伤认定情况,严格对照条件判断其受伤情形是否在规定范围,同时参考专业标准明确伤残等级。
2、结合小朱具体情况核算,考虑其受伤前平均工资确定工资收入,汇总实际医疗支出算医疗费用,按伤情和医生建议定停工留薪期时长。
3、计算各项赔偿时,依据伤残等级和本人工资比例算伤残津贴,按伤残等级及当地职工平均工资等确定一次性伤残补助金金额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州178****1161用户3分钟前已获取解答
南京156****8280用户1分钟前已获取解答
淮安156****9949用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125572人选择咨询律师
6976位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤赔偿数额由谁来计算
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****7551用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****7585用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****0621用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****0816用户3分钟前提交了咨询
    156****3840用户3分钟前提交了咨询
    172****5414用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****0418用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****0183用户4分钟前提交了咨询
    146****8284用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****0273用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****4164用户4分钟前提交了咨询
    154****8641用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****7434用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****3473用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****1782用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****6835用户3分钟前提交了咨询
    137****1520用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****2800用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****2883用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****8011用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****1367用户4分钟前提交了咨询
    136****0080用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****8485用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****1830用户1分钟前提交了咨询
    162****3855用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    165****5417用户3分钟前提交了咨询
    165****6836用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****7644用户1分钟前提交了咨询
    146****0607用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****4027用户4分钟前提交了咨询
    145****4128用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****7135用户3分钟前提交了咨询
    143****4070用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****2234用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****8043用户1分钟前提交了咨询
    158****4853用户2分钟前提交了咨询
    170****1775用户2分钟前提交了咨询
    152****3380用户3分钟前提交了咨询
    164****0281用户4分钟前提交了咨询
    131****5758用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****4622用户1分钟前提交了咨询
    165****0542用户4分钟前提交了咨询
    146****6675用户1分钟前提交了咨询
    152****4545用户4分钟前提交了咨询
    168****2655用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****4880用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****4640用户2分钟前提交了咨询
    148****2556用户4分钟前提交了咨询
    136****7428用户2分钟前提交了咨询
    150****3655用户2分钟前提交了咨询
盐城177****5220用户1分钟前已获取解答
淮安152****6615用户1分钟前已获取解答
宿迁135****6043用户1分钟前已获取解答
工伤赔偿数额由谁来计算
1w浏览2025-01-16
我以前的公司拖欠了我们3个月的工资,后来为了生计我就辞职换了一个工作,到现在还没有把工资支付给我,我就去申请了劳动仲裁,但是这个裁决过程中要求赔偿仲裁裁决的数额由谁计算啊,
[律师回复]  劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。
  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  单位应当补办社保,因为这是单位的法定义务。
4.4w浏览
机动车事故赔偿数额由谁来定
机动车事故赔偿金额需综合评定。交警部门划分事故责任以明确赔偿比例,双方可协商,协商不成可诉讼。法院会权衡事故责任、经济损失、保险理赔及法律法规等,确定合理赔偿金额,如医疗费、误工费、护理费等。
1w浏览2024-11-07
我以前的公司拖欠了我们3个月的工资,后来为了生计我就辞职换了一个工作,到现在还没有把工资支付给我,我就去申请了劳动仲裁,但是这个裁决过程中要求赔偿仲裁裁决的数额由谁计算啊,
[律师回复]  劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。
  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  单位应当补办社保,因为这是单位的法定义务。
4.4w浏览
工伤仲裁赔偿金额由谁计算出来
1w浏览2025-01-14
我以前的公司拖欠了我们3个月的工资,后来为了生计我就辞职换了一个工作,到现在还没有把工资支付给我,我就去申请了劳动仲裁,但是这个裁决过程中要求赔偿仲裁裁决的数额由谁计算啊,
[律师回复]  劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。
  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  单位应当补办社保,因为这是单位的法定义务。
4.4w浏览
我以前的公司拖欠了我们3个月的工资,后来为了生计我就辞职换了一个工作,到现在还没有把工资支付给我,我就去申请了劳动仲裁,但是这个裁决过程中要求赔偿仲裁裁决的数额由谁计算啊,
[律师回复]  劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。
  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  单位应当补办社保,因为这是单位的法定义务。
4.4w浏览
我以前的公司拖欠了我们3个月的工资,后来为了生计我就辞职换了一个工作,到现在还没有把工资支付给我,我就去申请了劳动仲裁,但是这个裁决过程中要求赔偿仲裁裁决的数额由谁计算啊,
[律师回复]  劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。
  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  单位应当补办社保,因为这是单位的法定义务。
4.4w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****6941用户3分钟前已提交咨询
连云港156****7739用户3分钟前已获取解答
扬州188****5484用户4分钟前已提交咨询
苏州177****9576用户1分钟前已获取解答
淮安156****2395用户4分钟前已提交咨询
常州178****4087用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换