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给私人打工受伤骨折怎么赔偿的

#人身侵权 最新修订 | 2025-01-16
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京易楚景韬律师事务所/主办律师
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律师解析
1.确定雇主责任:在相关事件中,首先要明确雇主责任。
若雇主是个人,那么按照法律规定,其应当承担侵权责任
比如在雇佣活动中,雇员因执行工作任务造成他人损害的,雇主作为个人就需担责。
2.明确赔偿范围:赔偿范围涵盖多个方面。
其中包括为治疗和康复支出的合理费用,像医疗费,包含挂号、检查、治疗用药等各项费用;
护理费,即护理人员付出劳动的相应报酬;
还有交通费、营养费、住院伙食补助费等。
此外,因误工减少的收入也在赔偿范围内。
3.残疾赔偿规定:若造成残疾,除上述费用外,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金
残疾赔偿金根据伤残等级来计算,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
4.协商不成的解决办法:若双方对赔偿事宜协商不成,可向法院提起诉讼
在此过程中,要注意保留就医凭证,如病历、发票等,以及工资发放记录等相关证据,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何雇佣小李干活,小李在工作中不慎伤到小胡。小胡要求赔偿,小何认为自己不应担责,双方对雇主责任认定存争议,且在赔偿范围、残疾赔偿(若有伤残情况)等方面也未达成一致,协商无果。

案情分析:

1、关于雇主责任,按照法律规定,小何作为雇主,小李在执行工作任务时造成小胡损害,小何应承担侵权责任。
2、赔偿范围方面,小胡为治疗和康复支出的合理费用,如医疗费、护理费、交通费等,以及因误工减少的收入,小何都应赔偿。
3、若小胡造成残疾,除上述费用外,小何还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金,残疾赔偿金按相关标准计算。
4、若协商不成,小胡可向法院提起诉讼,要注意保留就医凭证、工资发放记录等证据。
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(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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