工伤赔偿包含哪些范围
- 律师解析
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工伤赔偿范围主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中予以支付。
比如因工伤进行手术、用药等合理费用。
2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.交通、食宿费：若需到统筹地区以外就医，相关的交通及食宿费用可从工伤保险基金支付。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用由工伤保险基金承担。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认后，安装假肢等辅助器具的费用从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
7.护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从基金支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系、退出岗位的，基金按月支付。
10.一次性补助金：合同期满或职工提出解除合同，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，产生一系列费用。其中部分医疗费超出工伤保险诊疗项目目录，小朱认为都应报销；住院期间对伙食补助费标准不满；到外地就医的交通食宿费报销遇阻；单位以各种理由未足额发放停工留薪期工资；评定伤残后护理费支付主体存在争议；一次性补助金发放问题也起争执。
案情分析:
1、医疗费应按规定，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的才能从基金支付，超出部分难以获赔。
2、住院伙食补助费标准由统筹地区政府规定，应按此执行。
3、到统筹地区外就医的合理交通、食宿费，基金应支付。
4、停工留薪期工资单位需按原待遇足额发放。
5、护理费应按不同阶段，分别由单位或基金支付。
6、一次性补助金应按规定由基金和单位分别支付。
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