给熟人干活骨折了怎么赔偿
- 律师解析
-
1.确定雇佣关系及责任
首先要明确双方是否存在雇佣关系。
在实际情况中，需要查看是否有签订雇佣合同、工作安排及薪酬支付等相关证据来确定。
若存在雇佣关系，那么雇主通常应承担相应的赔偿责任。
2.赔偿范围
赔偿范围涵盖多个方面。
为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费（包含检查、治疗、药品等费用）、护理费（照顾伤者产生的费用）、交通费（就医往返的交通花费）、营养费（补充营养的费用）、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入都在赔偿范围内。
3.残疾赔偿
若造成残疾，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据伤残等级计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
4.协商与诉讼
可以先尝试与雇主协商赔偿事宜，友好沟通，明确双方责任和赔偿金额。
若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李，未签订雇佣合同。工作期间小朱受伤，双方就是否存在雇佣关系及赔偿问题产生争议。小朱主张小李应承担赔偿责任，小李则否认雇佣关系，对赔偿范围、残疾赔偿等也存在分歧，协商无果。
案情分析:
1、关于雇佣关系，虽无雇佣合同，但可通过工作安排及薪酬支付等证据确定，若能证实存在雇佣关系，小李作为雇主应担责。
2、赔偿范围方面，小朱因伤产生的医疗费、护理费等合理费用，小李应按规定赔偿。
3、若小朱致残，小李还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，按相关标准计算。
4、协商不成时，小朱可通过诉讼维护自身权益。
0
问题没解答? 125428人选择咨询律师
给熟人干活骨折了怎么赔偿
一键咨询
