工伤死亡社保赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤死亡后，社保赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以下是详细介绍：
1.丧葬补助金：这笔费用用于丧葬支出，计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上再增加10%。
不过，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等相关数据来精确计算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因工伤死亡，其家属与单位就社保赔偿产生争议。争议点在于供养亲属抚恤金的核算，小朱配偶认为应按其工资40%足额领取，单位则称需考虑各亲属抚恤金总和不能超小朱生前工资。
案情分析:
1、丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，该部分标准明确，无太多争议，按规定计算即可。
2、供养亲属抚恤金发放对象有明确规定，配偶每月40%等比例也清晰，但需注意总和不能超职工生前工资，应按此标准核算小朱亲属应得抚恤金。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，按规定执行即可。
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工伤死亡社保赔偿多少钱
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工伤死亡赔钱多少
工伤死亡赔偿涉及丧葬补助金、遗属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是当地上一年度社会平均工资的6倍。遗属抚恤金根据职工工资按比例发放给符合条件的亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额因地区和工资差异而有所不同。
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因为工伤造成死亡的话其丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;因工死亡的受害人的一次性工亡补助金标准应该为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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员工因工作死亡，单位需支付丧葬费、工亡补助及供养亲属抚养费。若已购买工伤保险，则由保险承担赔偿。具体赔偿包括：丧葬费为上年度职工平均工资的六个月；供养亲属抚养费按员工工资的百分比支付，配偶40%，其他亲友30%，独居老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助为全国去年城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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工伤致死赔偿标准有所不同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准，以六个月总额计算。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给亲属。具体金额需要根据实际情况进行精确计算。
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员工不幸离世，单位按社保法规缴费后，可从工伤保险基金获得工亡补偿。包括根据当地经济水平定的丧葬补助费和按全国城镇居民人均可支配收入20倍计算的一次性补助金。此外，工会还提供基于员工工资的供养亲属抚恤金，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%。
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