劳务派遣工发生工伤谁赔
- 律师解析
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一、工伤责任主体
劳务派遣工发生工伤时，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。
因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务保障劳动者权益，其中就包括为其缴纳工伤保险费。
二、未缴保险的情况
劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
若未缴纳，发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇就需由劳务派遣单位支付。
三、用工单位责任
用工单位若给被派遣劳动者造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
这意味着被派遣劳动者可向二者中的任何一方主张全部赔偿责任。
比如劳动者因用工单位的不安全工作环境受伤，就可要求其中一方承担全部赔偿。
四、总结
总之，劳务派遣工发生工伤，劳务派遣单位负有首要赔偿责任，用工单位也需承担相应责任。
这样的规定是为了确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保障，让他们在遭受工伤时能获得应有的赔偿。
案情回顾:
小朱由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，工作中因用工单位不安全环境受伤。劳务派遣单位未给小朱缴纳工伤保险。争议点在于小朱的工伤赔偿责任主体及赔偿范围如何确定。
案情分析:
1、工伤保险责任应由劳务派遣单位承担，因其作为用人单位有义务缴纳工伤保险费，未缴纳则需支付相应工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
2、用工单位给小朱造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。小朱可向二者中任何一方主张全部赔偿责任，以保障自身合法权益。
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