工作中手指被挤压伤算工伤吗
- 律师解析
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手指被挤压伤在通常情况下属于工伤，具体分析如下：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
工作中手指因与工作相关的因素被挤压伤，是符合该规定的。
比如，工人在操作机器时，手指不慎被机器部件挤压受伤，这种情况就属于典型的工伤情形。
2.证据保留要点：要证明伤害是在工作时间、工作场所且因工作原因导致的，就需要保留相关证据。
例如事故现场的清晰照片，能直观反映事故发生的场景；
可靠的证人证言，可辅助说明事故发生的经过；
还有专业的医疗诊断证明，明确受伤的具体情况等。
3.申请及救济途径：若用人单位不认定为工伤，劳动者可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若对工伤认定决定不服，还可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工厂操作机器时，手指不慎被机器部件挤压受伤。工厂却认为小朱操作不当，不属于工伤，拒绝承担责任，双方就小朱手指挤压伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱是在工作时间和工作场所内，因操作机器这一工作原因导致手指被挤压伤，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、小朱应保留事故现场照片、寻找可靠证人提供证言以及获取专业医疗诊断证明等，以此证明伤害是在工作时间、场所且因工作原因导致。
3、若工厂不认定工伤，小朱可在1年内向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若对认定决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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