工厂买工伤保险有没有年龄限制
- 律师解析
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工伤保险一般没有年龄限制，相关情况具体如下：
1.参保依据：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论年龄大小，用人单位都应为其参加工伤保险。
这是基于劳动关系存在而确定的参保要求，强调的是劳动事实。
2.保障目的：工伤保险主要是为了保障职工权益。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿等。
法律层面并未对参保职工年龄设限，无论是年轻职工还是达到一定年龄仍在工作的人员，只要符合劳动关系构成要件，单位都有义务办理工伤保险。
3.实际情况：在实际操作中，部分地方可能会有具体规定。
例如，对于超龄农民工的参保，可能会出台特定政策。
但总体原则是，不会因年龄因素而导致职工不能参加工伤保险。
总之，工伤保险的参保重点在于劳动关系的存在。
案情回顾:
小许是一名超龄农民工，在小李的建筑公司工作。工作期间小许不慎受伤，小李认为小许年龄大了，公司无需为其缴纳工伤保险，也就不应承担工伤赔偿责任。但小许觉得自己与公司存在劳动关系，公司应为其参保并赔偿。
案情分析:
1、从参保依据看，小许与小李的公司存在劳动关系，不论年龄大小，公司都应为其参加工伤保险。
2、从保障目的讲，工伤保险是保障职工权益，小许因工作受伤，应获得相应医疗救治和经济补偿，不能因年龄被排除在外。
3、实际情况中虽部分地方有规定，但总体原则是基于劳动关系，公司不能以年龄为由拒绝承担工伤保险责任。
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