停工留薪期如何计算
- 律师解析
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停工留薪期的工资计算有明确规定，一般是按照受伤或者患职业病前12个月平均月工资来算。
这样能较为合理地反映职工的收入水平。
若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重创伤，恢复时间较长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长有一定限制，不得超过12个月，这是为了避免不合理的过长停工对企业正常运营造成过大影响。
计算停工留薪期时，需注意以下几点：
1.计算单位一般以“月”为准，从停工留薪开始之日起计算。
比如职工3月1日开始停工留薪，那就从这一天开始算。
2.工资标准是受伤前12个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。
3.若职工在停工留薪期内碰到法定节假日或休息日，应把这些时间剔除后再进行计算。
总之，停工留薪期的计算要综合考虑具体伤情、鉴定结果和相关规定，切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司按基本工资计算其停工留薪期工资，小朱认为应按受伤前12个月包含奖金、津贴等的平均工资计算，且对包含法定节假日的计算方式存异议，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，停工留薪期工资应按受伤前12个月平均月工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。公司仅按基本工资计算不符合规定。
2、计算停工留薪期时，若碰到法定节假日或休息日，应剔除后计算，公司未剔除相关时间的计算方式错误。
3、停工留薪期计算要综合考虑伤情等，应切实保障小朱作为工伤职工的合法权益。
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