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在工作中烫伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
工作中因工作原因导致的烫伤,通常可算作工伤
以下为你详细说明:
一、工伤认定依据
依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
这是判断工作中烫伤是否为工伤的重要法律依据。
二、判断工伤要点
1.时间方面:烫伤需发生在正常的工作时间范围内。
例如,在规定的上班时段内,因工作操作导致烫伤。
2.场所方面:烫伤发生在工作场所内,比如在单位的生产车间、办公区域等因工作相关因素烫伤。
3.原因方面:必须是因工作原因引起,像执行工作任务时接触高温物体而烫伤。
三、申请流程
若满足条件,单位应及时为职工申请工伤认定。
职工本人也可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
总之,工作中因工作原因烫伤一般可认定为工伤,不过具体还需结合实际判定。

案情回顾:

小朱在单位生产车间正常上班时,执行工作任务接触高温物体意外烫伤。单位认为小朱操作存在一定失误,不属于工伤范畴,不愿协助申请认定;小朱则坚称自己是因工作原因受伤,应认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、从时间方面看,小朱烫伤发生在规定的上班时段内,符合工伤认定中关于时间的要求。
2、场所方面,小朱是在单位的生产车间烫伤,属于工作场所内。
3、原因方面,小朱是在执行工作任务时接触高温物体导致烫伤,是因工作原因引起。所以,按相关规定,小朱此次烫伤一般应认定为工伤。
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工作过程中烫伤怎么算工伤
员工在工作过程当中被完成自己的工作而烫伤的话是可以被认定成工伤的,因为《工伤保险条例》当中,工伤认定的标准就是工作时间内,工作场所中和为了履行工作职责而受到的伤害。类似于是自己倒水而不小心烫伤的,不算工伤。
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工伤赔偿
在工作中烫伤算工伤吗
1w浏览2025-01-17
在工作中扭伤脚算不算工伤
10w+浏览2023-09-16
工作中被同事烫伤,同事要担负赔偿吗
工作环境中因同事操作不当导致烫伤,同事应承担相应赔偿责任。赔偿包括医疗费用、住院伙食补助、误工费和护理费等。具体标准依据实际情况和当地法规进行计算。营养费也需按当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十比例支付。
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在工作中被烫伤算不算工伤
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在工作中扭伤腰部算不算工伤
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临时工在工作中受伤是否算作工伤
我国法律视所有劳动者为平等,只要实际投入劳动即构成关系。临时工在工作期间,如遭遇工作引发的事故、上下班途中的非主要责任事故,执行工作任务时的伤害,职业病,或因公外出的伤害等,不论正式与否,只要满足特定条件,均依法认定为工伤。特殊情形也按法律规定确认。
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工伤赔偿
工作中被烫伤算工伤吗
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员工在工作中扭伤算不算工伤
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在工作中听力损伤算工伤吗?
根相关国相关国家法律规定,在工作之中听力受到损伤的话是属于工伤的。首先一般来说听力损伤可以达到相关的伤残九级的赔偿。具体的相关赔偿还需要根据实际例子来进行具体的相关判断,一般来说用人单位是需要对员工进行相关赔偿的。
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工伤赔偿
工作中被烫伤算不算工伤
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在工作中晕倒算不算工伤
10w+浏览2023-09-13
故意在工作中受伤是工伤吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与故意在工作中受伤是工伤吗相关的法律方面知识。
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工作中开水烫伤算工伤吗
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在工作中让下属刺伤算不算工伤
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