工伤工资按什么标准发广州
- 律师解析
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在广州，工伤工资是按原工资福利待遇来发放的，具体情况如下：
1.停工留薪期待遇：当职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工能得到持续的医疗保障。
案情回顾:
小朱在广州某工厂工作时受伤，停工留薪。单位起初按原工资发，但停发了餐补、交通补贴等福利，双方就此产生争议。后小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位认为不应延长。小朱评定伤残等级后，单位未及时停发原待遇。期满小朱仍需治疗，单位拒绝提供工伤医疗待遇。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定原工资福利待遇应保持不变，单位停发餐补、交通补贴等福利的做法错误。
2、伤情严重且经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位无故拒绝延长不合理。
3、评定伤残等级后应停发原待遇，单位未及时停发不符合规定。
4、期满仍需治疗的，职工应继续享受工伤医疗待遇，单位拒绝提供是违法的。
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