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工人加班时间摔伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-04-17
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王颖律师
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律师解析
关于工人在加班时间摔伤是否属于工伤的问题,可参考以下分析:
1.一般属于工伤的情况:通常而言,工人在加班时间摔伤属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤应认定为工伤。
加班时间显然属于工作时间的一部分,比如工人在加班完成生产任务时,因场地湿滑不慎摔伤,由于是为了完成工作任务而受伤,这种情况就应当认定为工伤。
2.可能影响认定的情况:不过,若工人是因自身故意或重大过失导致摔伤,工伤认定可能会受影响。
例如,工人在加班时,不遵守操作规程,擅自违规操作机器设备从而导致摔伤,这种情况下,可能会对工伤认定产生不利影响。
综上所述,工人在加班时间摔伤是否算工伤,关键在于摔伤是否与工作相关,且要符合工伤认定的其他条件。

案情回顾:

小朱在公司加班完成生产任务时,因场地湿滑不慎摔伤。但公司认为小朱是自身未注意安全导致摔伤,不应认定为工伤,双方就小朱此次摔伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、按照《工伤保险条例》,加班时间属于工作时间一部分,小朱是在加班完成生产任务时摔伤,是因工作原因在工作时间和工作场所内受伤,一般情况下应认定为工伤。
2、若小朱是因自身故意或重大过失,如不遵守操作规程等导致摔伤,工伤认定可能受影响,但本案中小朱是因场地湿滑摔伤,并非自身故意或重大过失,所以通常应认定为工伤。
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