没有签合同怎么申请工伤认定书
- 律师解析
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工伤认定的具体流程如下：
1.证据准备：要准备好能证明劳动关系的相关证据。
比如工作证，它是证明你在该单位工作的直接凭证；
考勤记录能体现你的工作时间和出勤情况；
工资条则清晰显示了单位给你发放工资的信息等。
2.就医及资料留存：受伤后要尽快前往医院就医，务必保留好就医过程中的所有相关资料。
像病历，详细记录了你的伤情和治疗情况；
诊断证明明确了受伤的原因和程度；
费用清单则显示了治疗花费等，这些都是工伤认定的关键依据。
3.提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请表可在社保部门官网下载，也可到现场领取，填写时要确保信息真实准确。
4.提交材料：除前面提到的证据外，可能还需用人单位的证明材料等。
5.调查核实：社保部门收到申请后会展开调查，材料不全时会要求补充。
6.作出决定：一般60日内作出决定，特殊情况可延长30日。
7.结果通知：认定为工伤会颁发认定书，不认定会书面告知理由。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向单位申请工伤认定。但单位称小朱无法提供足够证明劳动关系的证据，如工作证等，且对小朱提交的就医资料存疑，拒绝配合出具证明材料，双方就小朱是否满足工伤认定条件产生争议。
案情分析:
1、小朱应积极准备能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资条等，以支撑自己的工伤认定申请。
2、小朱需确保就医资料完整留存，病历、诊断证明和费用清单等都是关键依据，应妥善保管。
3、小朱按规定向社保部门提出申请并提交材料，若材料不全应按要求补充。
4、社保部门会进行调查核实，最终依法作出决定并通知小朱结果。
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