员工上班摔伤谁负责
- 律师解析
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员工上班摔伤的责任承担及工伤认定相关事宜如下：
1.责任主体：一般由用人单位负责。
这是因为依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
比如员工在正常工作流程中，因地面湿滑不慎摔伤，就属于此类情况。
2.用人单位申请期限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂需进一步调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
3.其他主体申请期限：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
总之，员工上班摔伤，用人单位要积极履行工伤认定等相关义务，保障员工权益。
案情回顾:
小朱在公司上班时，因地面湿滑不慎摔伤。公司认为小朱自身未注意安全，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱及其家属要求公司承担责任并申请工伤认定，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，责任主体一般为用人单位，公司以小朱自身未注意安全为由拒绝认定工伤不合理。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，公司拒绝申请的行为不符合规定。若公司不申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
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