工伤工资计算方式是什么

工伤病假工资计算公式是：月工资等于工资基数乘以计算系数，对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%，具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。

养老金由三部分组成：基础养老金，与个人薪资和缴费时间挂钩；个人账户养老金，由个人缴费、利息及政府补贴等因素决定；过渡性养老金，针对设立个人账户前的缴费年限。总退休工资为这三部分之和，具体金额取决于个人实际情况和当地政策。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

加班薪酬计算规则主要基于劳动合同中的基本薪资标准。如果合同中有明确规定，应遵守约定。若合同表述不清或未提及，可参考集体合同中的薪资标准。若仍无法确定，则依据所在职位的薪资标准进行计算。

病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。休息日安排劳动者加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班费，其他时间补休仍然需要支付加班工资。

工资税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。其中，个税起征点是5000元。一般情况下，用人单位作为代扣代缴的义务人，会将劳动者所应当缴纳的税额在劳动者的工资中予以扣除之后发放给劳动者。若是对工资税率计算公式有疑问的，参考下文。

退休工资咋算呢？简单来说，就是三大块儿加在一起。第一块儿是基础养老金，这个跟你在职时的工资和缴费年限有关，每多交一年就多领1%的工资。第二块儿是个人账户养老金，这个就是你个人交的养老保险费、利息和政府补贴啥的，除以一个固定的月数，算出来的就是你的个人账户养老金。第三块儿是过渡性养老金，这个是对你建立个人账户前的缴费年限和视同缴费年限的一个补偿，具体咋算得看当地政策。

养老金等于基础养老金个人账户养老金，个人账户养老金等于个人账户储存额除计发月数。基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)除2乘缴费年限乘1%等于全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)除2乘缴费年限乘1%。

三薪工资计算，听起来很复杂，其实说白了就是按照几个简单的公式来的。首先，如果你在法定节假日加班，那工资就是你月工资的基数，除以一年平均的计薪日（大约104天），然后乘以300%和你加班的天数。如果你在休息日加班，那就乘以200%；如果是正常工作日加班，那就乘以100%。