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工伤残疾工资怎么算的
- 律师解析
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工伤残疾工资的计算，具体情况如下：
1.一级至四级伤残：
职工会保留劳动关系，但需退出工作岗位。
此后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
具体标准是，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
这样能保障工伤职工在失去劳动能力后的基本生活。
2.五级、六级伤残：
保留与用人单位的劳动关系，单位要为其安排合适工作。
若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，五级伤残按本人工资70%发放，六级伤残按60%发放。
同时，单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
3.七级至十级伤残：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需明确，本人工资是指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。单位表示难以安排合适工作，按本人工资65%发放伤残津贴，小朱认为应按70%发放，双方产生争议。且对于“本人工资”计算，小朱主张按实际收入算，单位按缴费工资算。
案情分析:
1、根据相关规定，五级伤残在难以安排工作时，用人单位应按本人工资的70%发放伤残津贴，单位按65%发放不符合规定，应补足差额。
2、本人工资是指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，单位按此计算有依据，小朱主张按实际收入算缺乏法律支持。
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