工伤期间能享受哪些待遇
- 律师解析
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工伤期间，职工可享受一系列待遇，具体如下：
1.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，不过延长的时间不得超过12个月。
这样能保障职工在治疗期间的基本生活。
2.生活护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。
其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额，从一级到十级分别对应着不同的标准。
4.其他费用：像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，均由工伤保险基金支付，以减轻职工的经济负担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。停工留薪期过后，小朱伤情未愈，要求延长停工留薪期，公司却认为无需延长。且小朱生活部分不能自理，申请生活护理费，公司对支付标准存异议。另外，小朱对一次性伤残补助金的评定等级有疑问，还对其他费用报销范围有争议。
案情分析:
1、对于停工留薪期延长问题，若小朱伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长不超12个月，公司应按规定执行。
2、生活护理费方面，小朱生活部分不能自理，应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
3、一次性伤残补助金应依据准确的伤残等级评定来确定金额。
4、其他费用只要符合规定，工伤保险基金应支付。
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